الشهادة معتمدة من: جمعية إدارة الأزمات المهنية  PCMA-  

المدربون: - لمى أيوب (محلل سلوك معتمد من البورد الأمريكي لتحليل السلوك ومنظمة تحليل السلوك الدولية، أخصائي توحد معتمد، مدرب معتمد من جمعية ‘دارة الأزمات المهنية)

•  رنيم عبيدات (محلل سلوك معتمد من البورد الأمريكي لتحليل السلوك ومنظمة تحليل السلوك الدولية، مدرب معتمد من جمعية ‘دارة الأزمات المهنية)

يعد برنامج التدريب على الحماية في وقت الأزمات إجراء حاسم لتوفير التدخلات الآمنة أثناء حالات الطوارئ وعند التعامل مع السلوكيات التي تنطوي على مشاكل شديدة. من المهم استخدام نظام إدارة الأزمات الأكثر فعالية وتعاطفًا. وبالتالي، يجب أن يتيح نظام إدارة الأزمات الاحترافي التدخل الآمن، مع إعطاء الأولوية لسلامة جميع الأطراف المعنية وتجهيز الموظفين للتعامل مع المواقف بثقة وبشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك، يعد الحفاظ على كرامة الأفراد أمرًا بالغ الأهمية، حتى عندما يشكلون مخاطر على أنفسهم أو على الآخرين. ومن الضروري التعامل معهم بأقصى درجات الإنسانية، وضمان راحتهم، والحد من الضرر المحتمل. تتوافق هذه المبادئ الأساسية تمامًا مع برامج جمعية إدارة الأزمات المهنية من خلال برنامجها المخصص لإدارة الأزمات

• المحاور الرئيسية للبرنامج:

تم تصميم برنامج إدارة الأزمات المهني/ الاحترافي بأعلى مستويات السلامة والكرامة والفعالية.

- متى يمكن تطبيق تقنيات التدريب المهني لإدارة الأزمات :

• قبل الأزمات وأثناءها وبعدها.

- مع من يمكن استخدام البرنامج؟

•  الأطفال الصغار والكبار,
• والسلوكيات التي تتراوح من بسيطة إلى شديدة.
• يستخدم التدريب المهني لإدارة الأزمات تقنيات جسديه و غير جسديه للتعامل مع السلوكيات غير المرغوب فيها.

- يغطي هذا التدريب 4 استراتيجيات وتدخلات:

• استراتيجيات الوقاية من الأزمات التي تشمل تنميه العلاقات الإيجابية ، وترتيب البيئة، وإعادة التوجيه، وتعزيز السلوكيات المناسبة.
• استراتيجيات الحد من التصعيد أثناء حدوث السلوكيات غير المرغوب فيها التي تشمل التحدث وإعادة التوجيه والتغيير السريع للبيئة.
• اجراءات التدخل في الأزمات، وهي الإجراءات البدنية المستخدمة لإدارة السلوكيات الصعبة. النقل (شخصين، طفل، بالغ) والسلامة الشخصية (على سبيل المثال: تحرير سحب الشعر، تحرير العض، إزالة الأشياء الحادة، تحرير الملابس، وما إلى ذلك) بالإضافة إلى التثبيت الرأسي (1، 2، 3 أشخاص).
• استراتيجيات ما بعد الأزمات والتي تساعد الفرد على العودة إلى روتينه.

بالإضافة لذلك:

• تقنيات إدارة الأزمات المهنية تستند على مبادئ تحليل سلوكي تطبيقي، فهذا التدريب يعطي حلولاً لتحسين بيئات التعلم وجعلها أكثر أماناً وإيجابية.
•  أهمية تقييمات السلوك الوظيفي السلوك غير المرغوب فيه يحدث تقريبًا في أي بيئة يتفاعل فيها الناس: المدارس، مراكز التأهيل، والمستشفيات، ومرافق الصحة العقلية، وحتى في الشارع. هذا التدريب يقوم بتعليم الاستراتيجيات والأدوات اللازمة للوصول إلى أسباب السلوك، مما يؤدي إلى الوقاية الحقيقية من حدوث السلوك غير المرغوب فيه. كما توفر تدريبًا قائمًا على العلم يستخدم التكنولوجيا التي تؤدي لتشكيل السلوك، مما يؤدي بمرور الوقت إلى أزمات أقل وأقل حدة.

المتطلبات الجسدية للمشاركين:

سيُطلب من المشاركين الانخراط في العديد من الحركات الجسدية أثناء ممارسة الإجراءات والتقنيات البدنية. ستشمل هذه الحركات المشي والانحناء والركوع والقرفصاء والاندفاع.

المخرجات التعليمية والعملية للبرنامج:

• تتوافق الدورات التدريبية للجمعية المهنية لإدارة الأزمات بنسبة 100% مع الرعاية المنوطة للصدمات وتدخلات ودعم السلوك الإيجابي.
•  توفر إدارة الأزمات الاحترافية إطارًا قويًا للتدريب يعتمد على تحليل السلوك التطبيقي لمساعدة المدارس ومقدمي الخدمات الإنسانية الآخرين على وضع نماذج الدعم والرعاية المطلعة للصدمات والسلوك الإيجابي ونماذج الدعم في مكانها بطريقة متسقة ومستدامة وفعالة.
• يساعدك التدريب الاحترافي على إدارة الأزمات على تحقيق أهدافك وتحسين النتائج للأشخاص الذين تخدمهم والموظفين العاملين لديك.
• الإجراءات مصممة خصيصًا لأي شخص مهما كان عمره أو حجمه.
• إدارة الأزمات الاحترافية لديها إجراءات مصممة خصيصًا للأطفال والكبار.
• استخدام إستراتيجيات مصممة للأشخاص الناطقين وغير الناطقين.
• استخدام التقنيات العلمية للتشكيل والمساعدة  و سحب المساعدة.
• يتم التدريب على الاستراتيجيات حتى التمكن والاتقان بحيث تكون الإستراتيجيات متوقعة وموحدة.
• التركيز على الوقاية يبدأ من الشخص الذي يعمل بشكل مستقر وينظر إلى العوامل البيئية والداخلية التي يمكن أن تؤدي إلى تصعيد السلوك أو تأزمه لمنع السلوك.
• استراتيجيات احترافيه وفعالة لإعادة اندماج الشخص بعد نوبة الغضب في بيئته الطبيعية لتجنب إعادة التصعيد.

خطوات الحصول على الشهادة المعتمدة:

- يتطلب الحصول على شهادة ممارس  ما يلي:

1. حضور الدورة كامله
2. اكمال طلب الشهادة الإلكتروني
3. انهاء قائمة مراجعة الأداء (الكتروني)
4. النجاح في الامتحان الكتابي (80%) / أونلاين، والعملي مع المدرب مباشرة بعد التدريب.

تجديد/ استمرارية الشهادة:

- التدريب لأول مرة: 16 ساعة تدريبية (حضور مباشر وجاهي).

- التجديد السنوي:يتطلب 7 ساعات تدريب "وجاهي"،  فترة سماح التجديد متاح بعد 3 أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية، يتم تقديم طلب الحصول على فترة السماح عبر البريد الالكتروني.